Millie et la Racisme

J'étais une partie de Thoroughly Modern Millie la semaine dernière, et je pense que je peux parler pour tous les élèves et les adultes de TheatreInk quand je dit qu'il a été une semaine difficile. En fin de compte, je suis vraiment désolée pour tous-- je pense que tout le monde simplement n'a pas réalisé l'impact des stéréotypes quand on a choisi la pièce. M. Jensen nous a dit "Nous ne pouvons pas marcher dans les chaussures d'une autre personne. Nous ne pouvons jamais vraiment comprendre l'endroit dont l'autre personne vient. Nous pouvons seulement essayer d'écouter." Je suis très désolée qu'il y avait des personnes qui sont blessées. Ce n'est pas un bon sentiment de sentir honteuse après avoir travailler très dur pour présenter une pièce, mais je pense qu'il était une conversation qu'on a besoin d'avoir, et j'ai appris beaucoup. Je pense que peut-être Millie n'était pas une bonne choix pour notre école-- mais je suis fière de notre communauté pour parler, et pour commencer une conversation de la diversité.  Une conversation comme ça peut seulement aider d'améliorer notre communauté.

Voici une réponse que j'ai écrit après que j'ai vu le premier article de blog "ilovenewton.com," qui est titré "Thoroughly Modern Millie at NNHS is Thoroughly Racist." Je ne l'ai pas envoyé. Je l'ai traduit (mais pas avec "Google Translate," moi-même!).



Chère "Pragmatic Mom",

Tout d'abord , je suis vraiment désolée pour toute la blessure que la production de Millie à NNHS vous a causé. Vous avez le droit d'exprimer votre opinion, et vous avez certainement le droit de défendre votre patrimoine, et je respecte cela. Merci pour commencer cette discussion dans notre communauté - c'est ce type de discours que nous cherchons à inciter avec Millie.

Je suis une partie de Millie et un senior dans le programme de théâtre, et je voudrais parler à l'intention pour faire cette pièce en particulier. Je veux que vous sachiez qu'il y avait beaucoup de soins et de la pensée quand on a fait cette sélection. Choisir une comédie musicale à NNHS n'est pas un procédure facile. Par exemple, pour diriger les spectacles plus petits, les élèves doivent faire une application qui a plus que 50 pages qui adresse ​​la diversité et la communauté. Juste pour vous donner une idée, voici quelques questions de l'application:
Que pensez-vous controverse pourrait découler de cette sélection ? Comment vous prévoyez de résoudre les problèmes éventuels ?
Comment allez-vous intégrer la diversité dans la coulée et le recrutement ?
Que pensez-vous de la prestation publique de votre jeu sera ?
Il y a beaucoup plus - garder à l'esprit que c'est l'application que les élèves doivent faire pour diriger. La grande comédie musicale (cette année, Millie) est choisi par un processus beaucoup plus complet. Le comité a délibéré pendant quelques mois avant de choisir ce spectacle, et je sais qu'ils ont discuté beaucoup les stéréotypes.

Finalement, ils ont fait la décision de faire Millie malgré les stéréotypes parce que, en plus d'être le meilleur candidat pour le programme et la saison, il a donné à la communauté une occasion de discuter des problèmes de la diversité et du racisme. Vous avez raison, ici à Newton, nous avons "Understanding our Differences," mais peu de véritables programmes pour éduquer les élèves au sujet de la race et les stéréotypes raciaux. Le résultat (à moins, comme j'ai trouvé, après avoir grandi en Newton) est que nous sommes assez non exposée. Cela peut, bien sûr, être une bonne chose, mais il peut aussi être problématique parce que nous ne pouvons pas identifier nécessairement les stéréotypes raciaux ni expliquer les raisons pour lesquelles ils sont offensants. Je pense que nous avons besoin cette connaissance pour entrer dans un monde qui a plein des inégalités et des stéréotypes raciaux. L'objectif pour garder ​​le racisme dans Millie (pas le changer ) était d'identifier, de discuter, et de démystifier ces représentations offensives et inexactes de caractères asiatiques. S'il vous plaît ne pense pas que ce n'était pas une décision réfléchie, attentive, et consciencieuse .

Je me sens vraiment que d'être une partie de ce spectacle m'a ouvert les yeux-- je peux voir maintenant beaucoup des questions raciales qui existent encore dans notre communauté, et travailler avec les profs et les élèves américaino-asiatique ont aidé à me connecter à une faction de l'école que, malheureusement, je n'avais pas vraiment vu avant. Je savais honnêtement très peu des stéréotypes asiatiques, les choses qu'ils voulaient dire, et ce qu'il signifiait de les perpétuer. Ca, bien sûr, est ma faute, mais je suis tellement heureux que ce processus Millie a freiné un peu de mon ignorance. Je me sens vraiment que j'ai une meilleure compréhension de l'expérience de ces élèves et, par conséquent, je suis plus consciente de mes propres actions avec tous qui concernent les stéréotypes asiatiques et la communauté des personnes américaino-asiatiques. Je sais que de nombreux autres élèves qui ont participé à Millie qui ont exprimé des sentiments similaires .

Je sais, parce que je ne suis pas asiatique, que je ne suis pas tout à fait justifiée quand je défends l'utilisation des stéréotypes asiatiques. Je comprends que, parce que je suis un membre de la majorité, je ne comprends pas vraiment la vie d'une personne qui est d'une minorité raciale, même dans une communauté diversifiée et inclusive comme Newton, ou l'expérience d'affronter des stéréotypes raciaux comme un membre de la minorité. J'aimerais comparer cette situation, à la situation le plus proche que je peux trouver, où je faisais partie du groupe stéréotypé - dernière année avec How to Succeed. J'étais aussi une partie de ce spectacle, et j'avait probablement le rôle le plus sexiste. Elle a passé tout le spectacle à suivre un homme qui l'a traitée horriblement (elle a une seule ligne dans le script qui n'est pas de lui) et a chanté une chanson avec un titre très sexiste: "Happy to Keep his Dinner Warm" Bien sûr, il a été difficile pour moi-- une femme au 21e siècle-- de chanter que je voudrais "bask in the glow of his perfectly understandable neglect," mais finalement il m'a donné une compréhension plus complète du sexisme et des stéréotypes féminins. Le spectacle était le satire-- il n'était pas réaliste, il se moquait de lui-même. En présentant des stéréotypes et se moquant d'eux, il a aidé les discréditer et a commencer une discussion. Avant ce processus, je pensais peu au sujet du sexisme et le féminisme, mais la satire m'a forcé à définir mon attitude envers le sexisme et je suis plus d'une féministe maintenant. Il m'a montré exactement ce que j'étais contre.

Parfois, le théâtre musical satire les stéréotypes - il montre que les personnes qui les perpétuent sont des méchantes. Mais ils sont exactement ça - des méchants. Les gens se moquent d'eux, se battre contre eux. Nous ne sommes censés d'être d'accord avec eux. C'est une façon que le théâtre parle aux questions controversées, et je pense que ça, dans certaines circonstances, peut être OK. Mais je comprends tout à fait que, parfois, cela peut se sentir ou être offensant, et je suis vraiment désolé que Millie était comme ça pour vous .

Je voudrais noter que TheatreInk est officiellement "Newton North's Teaching and Working Theatre." Ce n'est pas une compagnie professionnelle, ni une compagnie d'école normale- peut-être nous choisissons d'oeuvre provocant, la théâtre controversée parce qu'elle aide les étudiants à apprendre. En fin de compte, TheatreInk a choisi de faire Millie malgré les stéréotypes asiatiques parce qu'il a présenté un moment d'enseignement. Nous lisons des satires terriblement racistes comme Huck Finn en classe d'anglais. Pourquoi? Parce qu'il nous permet d'identifier les stéréotypes, de comprendre pourquoi ils ont tort, et d'entrer le monde avec une plus grande compréhension de la diversité dans notre communauté et dans le monde. Comment ce moment d'enseignement est-il différent?

S'il vous plaît ne pensez pas que TheatreInk a choisi ce spectacle parce que nous-- une programme qui est principalement blanche-- tout simplement ne se soucions pas. Je suis d'accord avec vous qu'il est impossible pour les élèves et les profs blancs à comprendre vraiment l'expérience d'être américaino-asiatique et de voir ces stéréotypes dans la communauté de Newton. Cependant, je pense que nous avons la responsabilité d'essayer, et je pense que cela, plus que tout, était l'intention pour mise Millie en scène comme écrit, plutôt que utiliser une version "aseptisée." Je veux que vous sachiez que nous nous soucions, beaucoup, de votre avis et de l'incidence de cette pièce dans la communauté américano-asiatique de Newton. C'est pour cette raison que je suis si heureux que vous avez choisi de commencer cette discussion.

Ce n'est pas une communauté avec des mauvaises intentions. TheatreInk essaie d'être compris, de créer un lieu où les gens de tous les milieux peuvent se réunir et se sentir confortable. J'ai lu quelque part que les faux pas éthiques viennent de "les bons gens qui font les mauvaises choses pour les bonnes raisons." Je crois que TheatreInk est une communauté qui consiste des bonnes personnes. M. Brown, M. Jensen, et tous les adultes ne veulent que donner aux élèves la possibilité de grandir comme artistes et comme des personnes. Je crois que cette pièce a été choisi pour de bonnes raisons - sans aucune intention d'offenser, mais seulement pour apprendre. Je ne sais pas si Millie est une "mauvaise chose," mais je sais que de toute façon, il n'est pas venu d'un endroit malveillant. Je respecte votre opinion et j'admire vraiment que vous avez parler de cette question.

Je n'essaies pas défendre tout ce qui concerne Millie, mais je pense que il est nécessaire de défendre la communauté dont il est venu. Le TheatreInk qui était dépeint dans cette discussion est très différent que le programme ouvert, diversifié et inclusif qui a changé ma vie pendent ces quatre dernières années. Avant notre performance finale de Millie aujourd'hui, une actrice a dit que TheatreInk est un endroit où les gens regardent au-delà de son Hijab et la traitent comme une personne réelle (une autre note-- les filles qui ont fait des costumes ont fait un Hijab séparé pour correspondre à chacune de ses costumes de Millie). Il est ce TheatreInk que je sais - vraiment un des endroits plus acceptant culturellement à Newton North. Je suis vraiment désolé-- et je vous assure que M. Brown, M. Jensen, et toute la communauté du TheatreInk sont vraiment désolés aussi-- que Millie était offensant pour vous, et j'espère que nous pourrons continuer cette conversation.

P.S. Je dois également noter que TheatreInk pratique la coulée daltonien. Même que vous n'avez pas vu beaucoup d'étudiants de couleur dans les rôles principaux dans cette production, pendant mon temps à NNHS, j'ai vu un certain nombre d'acteurs de couleur dans les rôles "destinés à des acteurs blancs," comme vous dites. Hiroki, par exemple, a été Lysandre dans A Midsummer Night's Dream par Shakespeare le printemps dernier-- un rôle large et romantique que Shakespeare presque certainement a destiné à un acteur blanc. Dans Tartuffe (il ya deux ans) il y avait des familles de races mixtes. La coulée daltonien est une partie de la mission de TheatreInk que nous prenons très au sérieux , et je peux vous assurer, après avoir fait quelques décisions comme ça moi-même, que la race joue absolument aucun rôle aux décisions de coulée .

Mon Grand-Père et ses Histoires

Mon grand-père (le père de ma mère) est mon conteur favori. Même qu'il est né à New York, ses parents, ses soeurs, et son frère sont tous nés en Biélorussie, à un petit village nommé Luni (quand ils y ont habité, il était une partie de la Russie, mais il n'existe plus parce qu'il était principalement juif et puis il a été détruit pendant l'holocauste). Ils parlaient Yiddish chez ils, et il était une partie de leur culture de raconter des histoires. Puis, mon grand-père est loquace, enclins à chatter pendant quelques heures chaque fois que nous le voyons. Les six petits-enfants avons passé beaucoup de vacances écouter au folklore de la famille, comme l'histoire de mon arrière grand-père, "Benny le Shtarker (fort)," et son combat avec le gangster juif notoire Gyp le Sang. C'est une histoire ridicule, et je l'aime. L'histoire est comme ça: juste après que mes arrière grand-parents se sont déménagées à la ville de New York (au Lower East Side), tout le monde connaissaient mon arrière grand-père, Benny, le "Sharker" parce qu'il était très fort. Un jour, il était dans un restaurant, et un homme lui a provoqué. Les deux hommes se sont battus, et Benny a gagné-- mais le jour après, il a trouvé que l'homme était Gyp le Sang, le chef de la mafia juive (même que je ne sais pas si toute dans cette histoire est vraiment passée, je sais que Gyp le Sang était une personne réel. Il a une page de Wikipedia)! La famille avait vraiment peur. Sans aucun doute, le jour après, deux hommes de la mafia ont frappé à la porte. Mais quand Benny l'a ouvert, les hommes ont seulement une question: Benny, serait-il joindre la mafia? La mafia pourrait utiliser un homme si forte, ils ont disent. Bien sûr, Benny n'a pas accepté l'offre et la famille s'est déménagée vite, mais c'est une histoire amusante et assez drôle. Et mon grand-père la raconte plus mieux que moi (pardon mon essai faible! C'est assez difficile dans une autre langue!). J'ai entendu beaucoup, beaucoup d'histoires de la vie de mon grand-père quand il était petit-- c'est ma partie favorite des réunions de famille.